Компанияға жаңа қызметкерлер келген сайын біздің алдымызда негізгі міндет тұр – оларға жұмсақ бейімделуді және жұмыс жағдайына тез кіруді қамтамасыз ету. Бұл жағдайда ең тиімді әдіс тәлімгерлік жүйесі болып табылады.
Тәлімгерлік дегеніміз не?
Бұл бейресми оқыту процесі, оның барысында белгілі бір салада тәжірибесі бар адам өз білімін бастаушы мамандарға береді. Тәлімгер тәлімгер рөлін атқарады және жаңадан бастаушыға жаңа ортаға үйренуге, қажетті дағдыларды дамытуға және Компанияның корпоративтік мәдениетіне бейімделуге көмектеседі.
Қазіргі бизнесте менторлық дамудың маңызды құралдарының бірі болып табылады. Бұл жаңа қызметкерлерді ұжымға тиімді енгізуге ықпал етеді және қызметкерлерді үздіксіз оқыту мен өсіруді қамтамасыз етеді.
Кім тәлімгер бола алады?
Тәлімгер қажетті білімі мен тәжірибесі бар кез – келген қызметкер бола алады, ең бастысы-басқаларды оқытуға деген ұмтылыс пен қабілет. Соңғы критерий шешуші рөл атқарады. Тәлімгер өз білімі мен тәжірибесін басқалармен бөлісуге дайын болуы керек. Ол басқалардың дамуына көмектесуге ынталандырылуы керек.
Тиісінше және Soft Skills жоқ (ағылш. тіл" жұмсақ дағдылар") тәлімгер жасай алмайды. Тәлімгердің қарым-қатынас дағдылары, төзімділік және жаңадан бастаушылардың қажеттіліктерін түсінуі маңызды.
Менторлық жүйе не үшін қажет?
Компаниядағы тәлімгерлік жүйесі барлық тараптар үшін көптеген пайда әкеледі: жаңа қызметкерлер, тәлімгерлер және жалпы компания. Негізгі артықшылықтардың ішінде мыналарды атап өтуге болады:
- Жаңа қызметкерлерді бейімдеу. Тәлімгерлік жаңадан бастаушыларға Жұмыс ортасына тезірек енуге, ұйымның мәдениетін түсінуге және жұмыс процестерін игеруге көмектеседі. Бұл бейімделу уақытын азайтады және өнімділікті арттырады.
- Ментордың көшбасшылық дағдыларын дамыту. Көбінесе тәлімгерлік тәлімгерлердің көшбасшылық дағдыларын дамытуға ықпал етеді және оларды өздерінің кәсіби өсуіне ынталандырады.
- Айналымды қысқарту. Жақсы ұйымдастырылған тәлімгерлік қызметкерлерді ұстап қалуға ықпал етеді, өйткені олар ұйымда қолдау мен дамуды сезінеді.
Ментормен жұмыс істеуді қалай тиімді пайдалануға болады?
Міне, тәлімгермен жұмыс істеуді тиімді пайдалануға көмектесетін жаңадан бастаушыларға арналған бірнеше кеңестер:
- Ашық және табанды болыңыз, тәлімгермен қарым-қатынас процесіне белсенді қатысыңыз. Сұрақтар қойыңыз, қажеттіліктеріңіз бен үміттеріңіз туралы сөйлесіңіз. Сізді қызықтыратын тақырыптарды көтеруден тартынбаңыз.
- Нақты мақсаттар қойыңыз.
- Ментордың кеңестері мен ұсыныстарын тыңдаңыз.
- Тәлімгеріңізбен бірлескен тапсырмаларға немесе жобаларға қатысыңыз. Бұл Сізге іс жүзінде үйренуге көмектеседі.
- Тәлімгерлік - бұл екі жақты процесс. Белсенді және қызығушылық танытыңыз. Сіздің жетістіктеріңізді, мәселелеріңізді және жетістіктеріңізді талқылаңыз.
- Жаңа ақпаратты жазып, қорытынды жасаңыз.
- Тәлімгерге оның уақыты мен күш-жігері үшін ризашылығыңызды білдіруді ұмытпаңыз. Бұл оң қарым-қатынасты сақтауға көмектеседі.
Бұл біздің компанияда қалай жұмыс істейді?
Біздің компанияда тәлімгерлік жүйесі жаңа қызметкерлерді жұмысқа қабылдау процесінің ажырамас бөлігі болып табылады. Әрбір жаңа қызметкерге тәжірибелі тәлімгер тағайындалады, ол оны жұмыстың негізгі аспектілеріне енгізеді және дамуға көмектеседі.
Біз сондай-ақ тәлімгерлерімізге қамқорлық жасаймыз. Ағымдағы мәселелер мен мәселелер, идеялар мен жоспарлар талқыланатын тұрақты менторлық сессияларды ұйымдастырамыз. Біз өз міндеттерін тиімді орындай алатындай ресурстар мен қолдау көрсетеміз.
Біздің командаға қосылыңыз-заманауи және прогрессивті компанияның бір бөлігі болыңыз!
