Әңгімелесуде өз әлсіз жақтарыңыз туралы айту керек пе?

Көбінесе үміткерлер өздерінің әлсіз жақтары немесе бұрынғы қателіктері туралы айтудан қорқады. Өйткені, олар сұхбатта өзіңіз туралы өте жағымды айту керек деп санайды. Сондықтан, HR менеджерінің сұрағына " сіздің әлсіз жақтарыңыз қандай?"үміткерлер көбінесе жауап таба алмайды, адасады немесе "құлаққа тартылған" фактілер мен жағдайларды ойлап таба бастайды. Әрине, бұл ең жақсы әсер қалдырмайды. Сондықтан, бүгін біз әлсіз жақтар туралы әңгімеге қалай дайындалу керектігін және мұндай сұрақтар сізді таң қалдырмайтындай етіп қалай жасау керектігін қарастырамыз.

Неліктен олар бұл туралы сұрайды?

Біз бәріміз адамбыз және әрқайсымыздың жағымсыз жақтары, қателіктері немесе жай ғана ұнамайтын нәрселер болады. Бұл жерде ештеңе жоқ. HR менеджері сұхбатқа кім келгенін, бұл қандай адам екенін, оның қандай жағымды және жағымсыз қасиеттері бар екенін және жұмыс пен ұжымның жағдайына бейімделе алатынын түсінгісі келеді. Әлсіз жақтар туралы айту бағалауға көмектеседі:

• Сіз салауатты өзін-өзі сынай аласыз ба, өзіңіздің артықшылықтарыңыз бен кемшіліктеріңізді ұтымды бағалайсыз ба.
• Сізде белгілі бір лауазымда жұмыс істеуге кедергі болатын қасиеттер бар ма?
• Сіз қаншалықты дамуға және қателіктермен жұмыс істеуге дайынсыз.

Сіздің әлсіз жақтарыңыз туралы қалай айтуға болады?

1. Егер сізден олар туралы сұралса, сіз әлі де жауап беруіңіз керек. "Менде олар жоқ" деп айтудың қажеті жоқ, өйткені бұл шынайы емес және аздап өзіне сенімді көрінеді.
2. Ойдан шығармаңыз, өйткені бұл сезіледі.
3. Әлсіз жақтары әлі де бар екенін мойындаңыз, жұмыста пайда болған бірнеше "файл" жағдайларын есте сақтаңыз. Оларды талдаңыз. Бұл жағдайларды оң шешу үшін сізге не жетіспеді (soft-skills және hard-skills)?
4. Тек жаманға назар аудармаңыз. 1-2 жағдай туралы және болашақта мұндай жағдай болмас үшін не істегеніңіз туралы айтыңыз.

Біз мінсіз үміткерлер жоқ екенін түсінеміз және сіздің ашықтығыңыз бен батылдығыңызды бағалаймыз. Сондықтан, өзіңіздің әлсіз жақтарыңыз туралы айтудан тартынбаңыз.

Анна Лашина, Scientific Alliance HR менеджері

​Әлсіз жақтары туралы айту орынды болуы керек, оған өзіңіз туралы бүкіл әңгіме құрудың қажеті жоқ.  

​Алдыңғы тәжірибе туралы сөйлескенде, сұхбаттасушымен де, өзіңізбен де адал болыңыз. Позитивтер мен сәтті жағдайларды, олардың шешімдерін көрсетіңіз, командалық және жеке тәжірибені еске түсіріңіз. Өз рөліңізді төмендетпеңіз.

​Өткен жұмыстағы қателіктер туралы сұраққа жауап бере отырып, әңгімені оларды қалай шеше алғаныңызбен толықтырыңыз. Бұл Сізді жауапты, "икемді" адам және құнды қызметкер ретінде көрсетеді.

​Сіздің әлсіз жақтарыңызды өсудің басым бағыттары/нүктелері ретінде пайдалануға болады. Мысалы, егер сіз жұмысқа жиі кешігіп қалсаңыз, осы фактордың кәсіби өміріңізге әсерін қалай азайтуға болатындығы туралы сөйлесіңіз.

"Файлдар" орын алады және бұл ұялмауы керек! Біз әр үміткерге түсіністікпен қараймыз.

Сондықтан бізге CV жіберіңіз.

Сізді сұхбатта көруге қуаныштымыз!