Чи треба говорити про свої слабкі сторони на співбесіді?

Часто кандидати бояться говорити про свої слабкі сторони чи колишні помилки. Адже, вважають, що на співбесіді про себе треба розповідати виключно позитивне. Тому, на питання HR-менеджера «У чому ваші слабкі сторони?» претенденти нерідко не можуть знайти відповіді, губляться або починають вигадувати «притягнуті за вуха» факти й ситуації. Звісно, це формує не найкраще враження.

Тому, сьогодні розглянемо, як підготуватися до розмови про слабкі сторони та як зробити так, щоб подібні питання не застали тебе зненацька.

Чому про це питають?

Усі ми люди й в кожного з нас знайдуться негативні сторони, помилки чи просто те, що робити зовсім не подобається. У цьому немає нічого поганого. HR-менеджер хоче зрозуміти, хто прийшов на співбесіду, що це за людина, які у неї позитивні й негативні риси й чи зможе вона адаптуватися до умов роботи та колективу. Розмова про слабкі сторони допомагає оцінити:

Чи здатний ти до здорової самокритики, чи раціонально оцінюєш свої переваги та недоліки.
Чи є у тебе якості, які заважатимуть у роботі на конкретній посаді.
Наскільки ти готовий розвиватися та працювати над помилками.

Як говорити про свої слабкі сторони?

Якщо тебе про них запитують, відповісти все ж треба. Не варто говорити «у мене їх немає», адже це виглядає нещиро й трохи самовпевнено.
Не вигадуй, адже це відчувається.
Визнай, що слабкі сторони все ж є, пригадай декілька «фейлових» ситуацій, що виникали на роботі. Проаналізуй їх. Чого тобі не вистачило, щоб ці ситуації вирішилися позитивно (як soft-skills, так і hard-skills)?
Не концентруйся виключно на поганому. Розкажи про 1-2 ситуації та що ти зробив, аби надалі такого не виникало.

Ми розуміємо, що ідеальних кандидатів не існує й цінуємо твою відвертість та сміливість. Тому, не соромся розповідати про свої слабкі сторони.

Анна Лашина, HR-менеджерка Scientific Alliance

Згадка про слабкі сторони має бути доречною, не варто будувати на цьому всю розповідь про себе.

Розповідаючи про попередній досвід, будь чесним як зі співрозмовником, так і з самим собою. Показуй позитивні сторони та успішні кейси, їх вирішення, згадай як командний, так і особистий досвід. Не применшуй при цьому свою роль.

Відповідаючи на питання про помилки на минулій роботі, доповни розповідь тим, як тобі вдалося їх вирішити. Це покаже тебе як відповідальну, «гнучку» людину та цінного співробітника.

Свої слабкі сторони можна використати у ролі пріоритетних напрямків/точок росту. Наприклад, якщо ти часто спізнюєшся на роботу, розкажи про те, як ти мінімізуєш вплив цього фактору на своє професійне життя.