Надо ли говорить о своих слабых сторонах на собеседовании?

Часто кандидаты боятся говорить о своих слабых сторонах или прошлых ошибках. Ведь, считают, что на собеседовании о себе надо рассказывать исключительно положительное. Поэтому, на вопрос HR-менеджера «В чем ваши слабые стороны?» претенденты нередко не могут найти ответа, теряются или начинают придумывать «притянутые за уши» факты и ситуации. Естественно, это формирует не самое лучшее впечатление. Поэтому, сегодня рассмотрим, как подготовиться к разговору о слабых сторонах и как сделать так, чтобы подобные вопросы не застали тебя врасплох.

Почему об этом спрашивают?

Все мы люди и у каждого из нас найдутся отрицательные стороны, ошибки или просто то, что делать совсем не нравится. В этом нет ничего плохого. HR-менеджер хочет понять, кто пришел на собеседование, что это за человек, какие у него положительные и отрицательные черты и сможет ли он адаптироваться к условиям работы и коллектива. Разговор о слабых сторонах помогает оценить:

Способен ли ты к здоровой самокритике, рационально ли оцениваешь свои достоинства и недостатки.
Есть ли у тебя качества, которые будут мешать в работе на конкретной должности.
Насколько ты готов развиваться и работать над ошибками.

Как говорить о своих слабых сторонах?

Если тебя о них спрашивают, ответить все же надо. Не стоит говорить «у меня их нет», ведь это выглядит неискренне и немного самоуверенно.
Не выдумывай, ведь это чувствуется.
Признай, что слабые стороны все же есть, вспомни несколько «фейловых» ситуаций, возникавших на работе. Проанализируй их. Чего тебе не хватило, чтобы эти ситуации разрешились положительно (как soft-skills, так и hard-skills)?
Не концентрируйся исключительно на плохом. Расскажи о 1-2 ситуациях и что ты сделал, чтобы в дальнейшем такого не возникало.

Мы понимаем, что идеальных кандидатов не существует и ценим твою откровенность и смелость. Поэтому, не стесняйся рассказывать о своих слабых сторонах.

Анна Лашина, HR-менеджер Scientific Alliance

Упоминание о слабых сторонах должно быть уместным, не стоит строить на этом весь рассказ о себе.

Рассказывая о предыдущем опыте, будь честным как с собеседником, так и с самим собой. Покажи положительные стороны и успешные кейсы, их решения, вспомни как командный, так и личный опыт. Не приуменьшай при этом свою роль.

Отвечая на вопрос об ошибках на прошлой работе, дополни рассказ тем, как тебе удалось их решить. Это покажет тебя как ответственного, «гибкого» человека и ценного сотрудника.

Свои слабые стороны можно использовать в качестве приоритетных направлений/точек роста. Например, если ты часто опаздываешь на работу, расскажи о том, как ты минимизируешь влияние этого фактора на свою профессиональную жизнь.