Подготовка к собеседованию – один из важнейших этапов в процессе поиска работы. Собеседование можно рассматривать как своего рода «согласие сторон» между тобой как кандидатом и нами как потенциальным работодателем. Так мы понимаем, что соискателю подходят условия вакансии, ее требования и специфика. И со своей стороны демонстрируем заинтересованность в личных и профессиональных навыках потенциального кандидата. Итак, как успешно пройти собеседование в Scientific Alliance, чтобы получить работу мечты?
Ознакомься с информацией о компании и вакансии
Согласись, идти на собеседование в компанию, о которой не знаешь ничего вообще – это моветон. Поэтому, рекомендуем посмотреть:
- Сайт компании, ее ценности, услуги, продукты. Следует понять, подходит ли это место работы именно тебе. Кроме этого, такой «рисерч» поможет сформировать вопрос к работодателю.
- Социальные сети. Так можно понять, как компания общается с клиентами, что интересное и важное произошло в ее жизни в последнее время.
- Еще раз просмотри описание вакансии, основные обязанности и требования. Может быть, после этого ты передумаешь приходить? Конечно, шутим. Повторный просмотр вакансии поможет определить, какие примеры будут как можно лучше иллюстрировать релевантный опыт и, в общем-то, позволит более уверенно чувствовать себя на предстоящем собеседовании.
Подумай о самопрезентации
Приглашая кандидата на собеседование, нам интересно познакомиться с тобой, узнать как можно больше о тебе, твойом опыте, умениях и навыках. Не стоит рассказывать свою биографию с момента рождения. Сосредоточься на показательных ситуациях, демонстрирующих тебя как профессионала, а также на целевом опыте. Поэтому:
- Будь готов ответить на уточняющие вопросы относительно пунктов твоего резюме и мотивационного письма.
- Вспомни несколько случаев, показывающих твой профессионализм. Опиши ситуации, задачи, твои действия и результаты. А также сконцентрируйся на карьерных достижениях.
- Подумай не только о сильных, но и о слабых сторонах. У каждого из нас как у человека и специалиста есть вещи, которые удаются не лучшим образом (или не получаются вообще). Не стесняйся говорить о них. Напротив, воспользуйся собственными слабыми сторонами как приоритетными направлениями роста.
- Определи, почему тебя заинтересовала вакансия и компания. Также мы будем рады услышать идеи и предложения.
Подготовь свои вопросы
Планируя собеседование, мы нацелены на диалог. Для нас важно, чтобы ты не чувствовал себя, как на «допросе», а имел возможность задать вопросы и согласовал все важные моменты. Поэтому, не стесняйся! Ведь твои вопросы – это показатель заинтересованности в должности.
Анна Лашина, HR-менеджерка Scientific Alliance
«При личной встрече с кандидатом я обращаю внимание на его мотивацию и понимание сферы деятельности. Это помогает определить, заходил ли соискатель на наш сайт, внимательно ли ознакомился с объявлением о вакансии и заинтересован ли он в развитии. Важно задавать целесообразные вопросы, например "что будет входить в мои функциональные обязанности?" или "есть ли у компании внедренная система мотивации?". Это гораздо уместнее, чем вопросы типа "удобные ли у вас стулья?" или "есть ли у вас черный чай?". Но, конечно, мы ответим, если для тебя эта информация действительно важна».
Оставь волнение вне офиса
Собеседование – это разговор двух людей и способ показать свои коммуникационные способности. Мы призываем не опасаться этого этапа. Будь уверен в себе и своих силах, ведь твое резюме уже вызвало у нас интерес. Личный диалог лишь даст понять, подходим ли мы друг другу.
Конечно, не стоит забывать и о манерах. Нам будет приятно общаться с вежливым, пунктуальным и дружелюбным кандидатом.
Оставайся на связи с нами
Мы стараемся всегда оперативно предоставлять фидбек и быть честными с нашими претендентами. Важно, чтобы после собеседования ты оставался на связи с HR-менеджером. Поэтому, получив ответ, огласи нам свое решение в ближайшее время. Может быть, именно это сообщение отделяет тебя от работы мечты!
