Підготовка до співбесіди – це один із найважливіших етапів у процесі пошуку роботи. Співбесіду можна розглядати як свого роду «згоду сторін» між тобою як кандидатом та нами як потенційним роботодавцем. Так ми розуміємо, що претенденту підходять умови вакансії, її вимоги та специфіка. І, зі свого боку, демонструємо зацікавленість в особистих та професійних навичках потенційного кандидата. Тож, як успішно пройти співбесіду в Scientific Alliance, щоб отримати роботу мрії?
Ознайомся з інформацією про компанію та вакансію
Погодься, йти на співбесіду в компанію, про яку не знаєш нічого взагалі – це моветон. Тому, рекомендуємо переглянути:
- Сайт компанії, її цінності, послуги, продукти. Варто зрозуміти, чи підходить це місце роботи саме тобі. Крім цього, такий «ресьорч» допоможе сформувати питання до роботодавця.
- Соціальні мережі. Так можна зрозуміти, як компанія комунікує з клієнтами, що цікавого та важливого відбулося в її житті останнім часом.
- Ще раз продивись опис вакансії, основні обов’язки та вимоги. Можливо, після цього ти передумаєш приходити? Звісно, жартуємо. Повторний перегляд вакансії допоможе продумати які приклади будуть якнайкраще ілюструвати релевантний досвід та, загалом, дозволить більш впевнено почувати себе на майбутній співбесіді.
Подумай над самопрезентацією
Запрошуючи кандидата на співбесіду, нам цікаво познайомитися з тобою, дізнатися якомога більше про тебе, твій досвід, вміння та навички. Не варто розповідати власну біографію з моменту народження. Зосередься на показових ситуаціях, що демонструють тебе як професіонала, а також на цільовому досвіді. Тому:
- Будь готовим відповісти на уточнювальні запитання щодо пунктів твого резюме та мотиваційного листа.
- Пригадай декілька випадків, що демонструють твій професіоналізм. Опиши ситуації, завдання, твої дії та результати. А також, сконцентруйся на кар’єрних досягненнях.
- Подумай не лише про сильні, але і про слабкі сторони. У кожного з нас як в людини та спеціаліста є речі, які вдаються не найкраще (або не вдаються взагалі). Не соромся говорити про них. Навпаки, скористайся власними слабкими сторонами як пріоритетними напрямками росту.
- Визнач, чому тебе зацікавила вакансія й компанія. Також ми будемо раді почути твої ідеї та пропозиції.
Підготуй свої запитання
Плануючи співбесіду, ми націлені на діалог. Для нас важливо, аби ти не відчував себе, ніби на «допиті», а мав змогу поставити запитання та узгодив усі важливі моменти. Тому, не соромся! Адже твої питання – це показник зацікавленості у посаді.
Анна Лашина, HR-менеджерка Scientific Alliance
«При особистій зустрічі з кандидатом я звертаю увагу на його мотивацію та розуміння сфери діяльності. Це допомагає визначити, чи пошукач заходив на наш сайт, чи уважно ознайомився з оголошенням про вакансію та чи зацікавлений він у розвитку. Важливо ставити доцільні запитання, наприклад "що буде входити до моїх функціональних обов'язків?" або "чи є у компанії впроваджена система мотивації?". Це набагато доречніше ніж запитання на кшталт "чи зручні у вас стільці?" або "чи є у вас чорний чай?". Але, звісно, ми відповімо, якщо для тебе ця інформація дійсно важлива».
Залиш хвилювання поза офісом
Співбесіда – це розмова двох людей та спосіб показати власні комунікаційні здібності. Ми закликаємо не боятися цього етапу. Будь впевненим у собі та своїх силах, адже твоє резюме вже викликало у нас інтерес. Особистий діалог лиш дасть зрозуміти чи підходимо ми один одному.
Звісно, не варто забувати й про манери. Нам буде приємно спілкуватися з ввічливим, пунктуальним та доброзичливим кандидатом.
Залишайся на зв’язку з нами
Ми намагаємось завжди оперативно надавати фідбек та бути чесними з нашими претендентами. Важливо аби після співбесіди ти також залишався на зв’язку з HR-менеджером. Тому, отримавши відповідь, сповісти про своє рішення найближчим часом. Можливо, саме це повідомлення відділяє тебе від роботи мрії!
